大学教师招聘“四问”

摘要

当前,我国高校的教师招聘应该强化岗位意识,实现由编制管理向岗位管理的转变；正确对待近亲繁殖问题,以岗位需求与人才质量决定取舍；破解“武大郎开店”问题,提高人才招聘质量；认清“校历主义”的实质,成为真正的伯乐而不是人才招聘的机器.