教师招聘

摘要： 我是幸运的,刚大学毕业就通过教师招聘成为了一名光荣的人民教师。本来体育教育专业的我更是阴差阳错地当上语文教师,用一句开玩笑的话说,我就是教语文的体育老师。

摘要： 郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试,机关事业单位公开招聘考试,医疗卫生人员招聘考试,公务员考录、遴选、选调考试以及干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。

摘要： 郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试,机关事业单位公开招聘考试,医疗卫生人员招聘考试,公务员考录、遴选、选调考试以及干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。

摘要： 为满足高职院校大规模引进和培育“双师素质”教师队伍的现实需求,对京津冀3地7所“双高计划”建设院校专业课教师招聘工作现状进行研究,指出在招聘条件设置、招聘程序、测评内容、招聘管理、招聘渠道、岗位待遇宣传等方面普遍存在的问题,并相应提出科学制定和实施招聘计划,优化完善招聘程序及考核内容,积极拓展招聘渠道和创新用人机制,落实教师队伍在岗提升政策,全方位做好教师队伍保障和激励政策配套等优化建议,为改善高职院校教师招聘工作和持续提高教师队伍整体“双师素质”水平提供思路与方法。

摘要： 教育部会同人社部、财政部等部门大力推进2022年中小学、幼儿园教师招聘工作,多措并举吸纳更多优秀高校毕业生到基层学校任教。为畅通高校毕业生到基层就业的信息渠道和平台,教育部在国家大学生就业服务平台上专门开辟了教师招聘专栏,发布各地有关教师招聘的公告信息,及时更新招聘公告链接。截至目前,教师招聘专栏已更新31个省、自治区、直辖市超过680条招聘公告,为高校毕业生提供更多就业信息。

摘要： 人社部办公厅与教育部办公厅日前联合发布《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提到,积极引导高校毕业生到乡村学校任教。《通知》明确,统筹谋划教师招聘,促进高校毕业生就业。2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高,就业形势复杂严峻。各地要高度重视,统筹谋划中小学幼儿园教师公开招聘工作,稳定招聘规模,促进高校毕业生在中小学幼儿园就业。鼓励各地在省级或市级层面统一组织教师招聘。落实基层事业单位公开招聘倾斜政策,进一步鼓励和引导更多高校毕业生到基层幼儿园任教。

摘要： 郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试、机关事业单位公开招聘考试、医疗卫生人员招聘考试与公务员考录、遴选、选调考试以及干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。

摘要： 2019年,深圳中学教师招聘中出现的"豪华现象"值得教师教育行业反省,其内蕴的合理性是:高中学段对教师的本体性知识要求较高,优秀教师的核心知识构成——PCK具有实践合成性,人生早期习得的职业性向很大程度上决定着教师成长的轨迹,因此,名校非师范毕业生也可能成为高中教学名师.该现象对师范教育改革的启示是:必须科学处理四对关系,即学科与教育、职前与职后、学段差异与共性素养、人格测试与考试成绩间的关系,方能持续生存发展.展望未来,师范教育应该坚持"学科+教育""学科+项目"的教师培养模式,坚守综合化、高端化的办学理念,以赢得更大发展空间.

摘要： 2019年,深圳中学教师招聘中出现的“豪华现象”值得教师教育行业反省,其内蕴的合理性是:高中学段对教师的本体性知识要求较高,优秀教师的核心知识构成——PCK具有实践合成性,人生早期习得的职业性向很大程度上决定着教师成长的轨迹,因此,名校非师范毕业生也可能成为高中教学名师。该现象对师范教育改革的启示是:必须科学处理四对关系,即学科与教育、职前与职后、学段差异与共性素养、人格测试与考试成绩间的关系,方能持续生存发展。展望未来,师范教育应该坚持“学科+教育”“学科+项目”的教师培养模式,坚守综合化、高端化的办学理念,以赢得更大发展空间。

摘要： 现阶段,我国中学教育工作备受关注,师资力量对于中学教学水平有直接的影响.为了进一步提升中学的整体教学质量,学校要做好教师招聘工作,细化人事工作与思政工作的具体内容,在精准掌握中学教师招聘工作的重要性及现状的基础上,对中学教师招聘工作进行反思,制订更加完善的招聘方案,提升中学教师招聘工作的有效性和针对性,为国家培养更多具有正确价值观和高素质的教师.

摘要： 2017年5月18日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道,"衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师",近日,这消息一出,就引起广泛热议,这不仅仅是教师待遇的问题.百度百科显示:衡水第一中学2014年8月建立,是一所由衡水中学、泰华公司合作新建的民办高级中学,其管理、师资、招生、教育、教学均以衡水中学为依托.所以,衡水一中在邯郸办学,某种程度上可以讲是衡水模式在邯郸的复制.衡水一中在河北全省各地掐尖生源，邯郸分校现在又在优秀教师中掐尖老师，实际打破了教育均衡发展的理念。“受益的仅仅是邯郸的一部分，高薪招聘老师势必会影响其他区域的优秀老师向邯郸那边集中，作为学生家长肯定担心教育质量问题。教育局一直提倡教育均衡，这是对其他区域的老师、孩子、家长都是不公平的，破坏了均衡。

摘要： 2017年5月18日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道,"衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师",近日,这消息一出,就引起广泛热议,这不仅仅是教师待遇的问题.百度百科显示:衡水第一中学2014年8月建立,是一所由衡水中学、泰华公司合作新建的民办高级中学,其管理、师资、招生、教育、教学均以衡水中学为依托.所以,衡水一中在邯郸办学,某种程度上可以讲是衡水模式在邯郸的复制.衡水一中在河北全省各地掐尖生源，邯郸分校现在又在优秀教师中掐尖老师，实际打破了教育均衡发展的理念。“受益的仅仅是邯郸的一部分，高薪招聘老师势必会影响其他区域的优秀老师向邯郸那边集中，作为学生家长肯定担心教育质量问题。教育局一直提倡教育均衡，这是对其他区域的老师、孩子、家长都是不公平的，破坏了均衡。

摘要： 2017年5月18日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道,"衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师",近日,这消息一出,就引起广泛热议,这不仅仅是教师待遇的问题.百度百科显示:衡水第一中学2014年8月建立,是一所由衡水中学、泰华公司合作新建的民办高级中学,其管理、师资、招生、教育、教学均以衡水中学为依托.所以,衡水一中在邯郸办学,某种程度上可以讲是衡水模式在邯郸的复制.衡水一中在河北全省各地掐尖生源，邯郸分校现在又在优秀教师中掐尖老师，实际打破了教育均衡发展的理念。“受益的仅仅是邯郸的一部分，高薪招聘老师势必会影响其他区域的优秀老师向邯郸那边集中，作为学生家长肯定担心教育质量问题。教育局一直提倡教育均衡，这是对其他区域的老师、孩子、家长都是不公平的，破坏了均衡。

摘要： 2017年5月18日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道,"衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师",近日,这消息一出,就引起广泛热议,这不仅仅是教师待遇的问题.百度百科显示:衡水第一中学2014年8月建立,是一所由衡水中学、泰华公司合作新建的民办高级中学,其管理、师资、招生、教育、教学均以衡水中学为依托.所以,衡水一中在邯郸办学,某种程度上可以讲是衡水模式在邯郸的复制.衡水一中在河北全省各地掐尖生源，邯郸分校现在又在优秀教师中掐尖老师，实际打破了教育均衡发展的理念。“受益的仅仅是邯郸的一部分，高薪招聘老师势必会影响其他区域的优秀老师向邯郸那边集中，作为学生家长肯定担心教育质量问题。教育局一直提倡教育均衡，这是对其他区域的老师、孩子、家长都是不公平的，破坏了均衡。

摘要： 高校师资队伍建设业已成为高等教育改革与发展的重难点。通过对百余所“985”、“211”高校教师聘任条件的调查发现，“论出身”现象已经不再是个别特例。本文通过追述此种规则带来的隐忧，进而反思其行为的本质，最后提出高校创新人才评价思维，构建多元、科学的聘用制度的改革思路。

摘要： 高校师资队伍建设业已成为高等教育改革与发展的重难点。通过对百余所“985”、“211”高校教师聘任条件的调查发现，“论出身”现象已经不再是个别特例。本文通过追述此种规则带来的隐忧，进而反思其行为的本质，最后提出高校创新人才评价思维，构建多元、科学的聘用制度的改革思路。

摘要： 高校师资队伍建设业已成为高等教育改革与发展的重难点。通过对百余所“985”、“211”高校教师聘任条件的调查发现，“论出身”现象已经不再是个别特例。本文通过追述此种规则带来的隐忧，进而反思其行为的本质，最后提出高校创新人才评价思维，构建多元、科学的聘用制度的改革思路。

摘要： 高校师资队伍建设业已成为高等教育改革与发展的重难点。通过对百余所“985”、“211”高校教师聘任条件的调查发现，“论出身”现象已经不再是个别特例。本文通过追述此种规则带来的隐忧，进而反思其行为的本质，最后提出高校创新人才评价思维，构建多元、科学的聘用制度的改革思路。

摘要： 为充实雄安新区安新县中小学(园)师资力量,安新县教育局采取'劳务派遣'形式面向社会公开选招中小学及幼儿园教师,公告全文如下.保定有为人力资源服务有限公司安新县昊宇人力资源服务有限公司关于2018年雄安新区安新县采取'劳务派遣'形式公开选招教师的公告了选招原则、形式、岗位、名额、条件、程序、待遇以及纪律监督。

摘要： 为充实雄安新区安新县中小学(园)师资力量,安新县教育局采取'劳务派遣'形式面向社会公开选招中小学及幼儿园教师,公告全文如下.保定有为人力资源服务有限公司安新县昊宇人力资源服务有限公司关于2018年雄安新区安新县采取'劳务派遣'形式公开选招教师的公告了选招原则、形式、岗位、名额、条件、程序、待遇以及纪律监督。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 本实用新型公开了人力资源领域的一种人力资源招聘现场用招聘信息实时查询装置，包括底座板和支撑箱体，所述底座板上方中部固定连接有所述支撑箱体，所述底座板下方四角处设置有万向球轮，所述万向球轮与所述底座板通过螺栓连接。电子储物柜的设置，可以方便招聘信息查询人员将随身携带的物品存放起来，便于进行查询操作，极其实用，通过在功能箱体的四个侧壁上设置四个招聘信息查询位，可以一次性的满足四个人员进行招聘信息查询，可以大大提高招聘信息查询的效率，人机交互模块的设置，可以与人进行语音互动沟通，通过语音进行查询，可以方便操作不便或者操作不精通的人员使用，更好的为找工作人员进行查询服务。

摘要： 本实用新型公开了人力资源技术领域的一种人力资源招聘现场用便于投放招聘信息的休息装置，包括立板、支撑架和支撑板，所述立板两侧壁上均成型有卡槽，所述卡槽内设置有座板，所述座板位于所述卡槽内一端下部设置有卡板，所述座板远离所述卡板一端下部设置有所述支撑架，所述支撑架中部靠下的位置成型有收纳槽，所述收纳槽内靠下的位置设置有所述支撑板，所述支撑板两侧壁上均设置有转轴，所述转轴伸入所述支撑架内。通过设置立板、卡槽、座板、支撑架、支撑板、转轴和连接轴承，使座板可与立板便捷的组合拆分，支撑板、支撑架以及座板可便捷的折叠收纳，这样可使装置能够便捷的拆装、搬运，使装置的运输便捷性大大提高。