管理沟通语境下的跨文化能力维度探究

摘要

以文化差异理论为基础,将跨文化能力维度置于管理沟通语境下进行剖析,对传统“跨文化能力”维度重新理解和分类,确定个体特质、跨文化知识、跨文化意识和态度、交际语言能力的四个维度并加以简要论述,期望对于管理语境中的跨文化能力构建研究有启示意义.