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管理沟通

管理沟通的相关文献在1997年到2022年内共计617篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、信息与知识传播 等领域,其中期刊论文612篇、会议论文3篇、专利文献286650篇;相关期刊378种,包括人力资源管理、商情、现代经济信息等; 相关会议3种,包括辽宁省通信学会2016年通信网络与信息技术年会、第九届中国高校管理暨学术国际研讨会、中国康复医学会疗养康复专业委员会2008年学术会议等;管理沟通的相关文献由711位作者贡献,包括康青、韩红蕾、王晔等。

管理沟通—发文量

期刊论文>

论文:612 占比:0.21%

会议论文>

论文:3 占比:0.00%

专利文献>

论文:286650 占比:99.79%

总计:287265篇

管理沟通—发文趋势图

管理沟通

-研究学者

  • 康青
  • 韩红蕾
  • 王晔
  • 甄国红
  • 罗青兰
  • 莫群俐
  • 陈运超
  • 高建新
  • 于海燕
  • 何建华
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 张胜冰
    • 摘要: 将创新创业教育嵌入专业课程教学是创新创业人才培养的有效途径。基于创新创业人才培养的目的,本研究将创新创业人才培养与《管理沟通》课程的教学内容、教学模式、教学素材和教学考核、综合评价有机结合起来,创建“创新创业沟通情景模拟”教学内容、“TSC”混合式教学模式、“244”混合式考核方法和教学改革有效性检验,力争实现课程改革与创新创业人才培养的全方位覆盖与深度融合,有效推进基于创新创业人才培养的《管理沟通》教学改革和课程建设。
    • 朱皓云
    • 摘要: 应用文写作作为经管类学生的重要应用型课程,一直存在和专业课程衔接不够、学生学习动力不足、教学效果不理想的问题。本文通过管理沟通知识框架来设计教学策略,将沟通过程模型和教学大纲设计相衔接,将沟通目的和效果与教学内容安排相衔接,并将管理沟通的知识贯彻教学过程,在授课过程中进行教学改革实践,取得了较好的效果。
    • 韩立娜
    • 摘要: 明晰体验式教学与传统教学在定义及基本要素方面的不同,提出“以学生为中心,以体验为手段,以团队为形式,以自主为机制”的体验式教学理念。通过对《管理沟通》课程目标、改革的具体内容、改革中的关键问题进行梳理,提出了课程改革的具体实施方案,以期提高学生灵活运用管理沟通理论和技巧的知行合一能力。
    • 熊尚微
    • 摘要: 随着时代的变化与发展,管理沟通作为应用性和实践性很强的学科,传统的教学理念和教学方法已逐渐不适用于当代大学生.现代教育应以学生为中心,以应用性效果为检验标准.本文基于 Seminar 教学模式对《管理沟通》课程进行教学设计探究,以切实培养满足新时代要求的复合型、应用型的新商科人才为目标进行改革.
    • 宋燕飞; 刘笑
    • 摘要: 管理沟通作为高校工商管理专业人才培养的专业课程,也是管理类高校专业人才所必须要掌握的一项技能,包含了丰富的管理学理论知识和实践经验,在以往的课堂教学过程中,大多注重专业理论的讲解,容易忽视课程的核心目标和课程思政的输入。传统教学过程中可能存在教学目标设定不够合理、课程授课形式缺乏多样性、课时分配不合理、课程考核不全面等方面的问题,针对这些问题,高校教师,特别是管理类专业教师,应结合“课程思政”,进一步明确教学目标、把握授课过程中对学生进行课程的思政教育机会,采用恰当的方式方法,充分激发创新思维,积极进行课程教学方法的创新、课程设计的创新以及课程评价目标和考核形式的创新。
    • 郭玲玲; 杜红梅
    • 摘要: 以健康服务与管理专业的基础课程管理沟通为例,阐述课程思政总体目标的确定过程,以体现课程服务专业的特点;分析课程思政元素的设计方法,以课点为载体,通过教学内容体现课程思政元素;提出课程思政教学的实施策略,通过全面介绍行业发展情况及相关国家政策、丰富课程思政案例库、引导学生勤于反思、坚持校企“双元”育人模式等方法,培养学生的核心素养;提出课程思政教学评价方法,依据考核形式多样化、考核标准具体化的要求,持续检验巩固教学成果,落实“立德树人”根本任务。
    • 张贺; 张梦珊
    • 摘要: 在当前“大思政”背景下,管理沟通作为一门实践性、应用性及艺术性较强的课程,正被越来越多的应用型高校和学生重视,在课程教学中有机融入课程思政内容能够塑造学生健全的人格、引领正确的价值观念,从而更好地为新时代中国特色社会主义建设培育新人。文章从课程定位与培养目标出发,分析当前课程教学现状,并从挖掘思政元素、建立课程思政体系、改革教学方法和创新成绩评定形式四个方面进行了实践探索。
    • 邱珊珊
    • 摘要: 沟通作为企业管理的核心,不但影响企业管理的质量,还决定着企业内部运行的效率,关乎到企业的发展。做好企业管理沟通,利于形成内部强大的凝聚力,有效地识别和解决发展问题和矛盾,促进企业的高效运转与高质量发展。为此,本文分析影响企业有效沟通的因素,针对当前企业实施管理沟通的情况,提出实施高效管理沟通手段的对策与建议,为企业管理提供参考,以促进企业在新时代下稳步发展。
    • 赵明芬; 刘彩花
    • 摘要: 小学是孩子成长发育的初始阶段,具有心智不成熟、好奇心强、心理敏感等特点,因此在教育过程中,教师要保证给予其充分的耐心和恰如其分的沟通,为小学生将来的人生发展铺下顺畅的道路。小学生对问题的思考和解决方面与成人有一定的差别,思想还不够成熟,因此,教师要多从小学生的角度去观察和沟通,总之,与小学生的沟通艺术还需要班主任不断练习。班主任作为班级的管理者,在与小学生的沟通中占据着重要位置,本文针对班级管理的沟通艺术做了一系列探讨,以供参考。
    • 李小娜
    • 摘要: 沟通管理作为企事业单位生存和发展的基础,有效的沟通管理能够确保企事业单位有序运行,同时能够增强员工的责 任感和自豪感。但在目前企事业单位发展过程中,由于组织、文化、人际环境等不同要素的影响,导致整体沟通效率较慢。因此, 管理人员应该有效消除沟通障碍,加快内部的沟通管理效率。基于此,本文将主要论述企事业单位管理沟通存在的问题及对策研 究。
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