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方淑苗; 赵晓慧; 陈云;
巢湖学院工商管理学院;
菲律宾克里斯汀大学;
国网安徽省电力有限公司芜湖市繁昌区供电公司;
安徽大学商学院;
挑战性压力源; 创新自我效能感; 组织认同感; 创新行为;
机译:员工的自我效能感对阿布扎比社会保障组织员工的创新工作行为的影响
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:社交媒体的使用及其对创新行为的影响:信息技术的中介作用:约旦信息和通信技术组织的实地研究
机译:挑战 - 障碍压力源对工程设计创新行为的影响 - 内在动机的中介作用
机译:工作场所压力,基于正念的压力减少(MBSR)和气体排放可视化(GDV):组织发展(OD)和员工健康方面的创新性实用度量。
机译:如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为?组织创新氛围的跨层次分析
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:Organizacoes de Intermediacao Em Transferencia de Technologia:seu papel Na Inovacao Technologica(技术转让中介组织:其在技术创新中的作用)
机译:组织研究与技术开发的创新与知识计划决策支持与影响力评估方法
机译:基于组织研究和技术开发的创新和知识计划影响力决策和评估的方法论
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