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张敏; 林凤;
上海理工大学管理学院 上海 200093;
挑战性压力源; 自我效能感; 促进定向; 工作重塑; 员工工作;
机译:中小企业员工自我效能感与工作绩效之间感知环境支持和知识共享的中介效应
机译:压力源产生压力源:被动的领导通过工作量和工作家庭冲突对员工健康的影响
机译:护理家庭员工的健康行为和超重:工作场所压力源的贡献和工地健康促进的影响
机译:工作特征对员工敬业度的影响:内在动机的中介效应
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:养老院员工的健康行为和超重:工作场所压力源的贡献及其对工作场所健康促进的影响
机译:自我效能感,自尊心和工作环境对PT员工工作满意度的影响。苏鲁滕戈地区(Persero)Pln
机译:通过员工在工作场所的灾难预防促进提高公民准备。
机译:促进与娱乐场员工和玩家沟通并记录与员工工作相关的数据的系统
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机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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