现代人力资源开发的源泉——“人力资本”理论及其对我国人力资源开发的启示

摘要

正“人力资本”理论是在本世纪60年代提出,于70年代末期传入我国的。现已渗透到我国发展经济学、教育学、经济学、人口经济学等学科。事实证明,深入研究“人力资本”理论,借鉴和汲取其合理成分,对于促进我国人力资源的开发具有重要意义。 一、西方“人力资本”理论的精华 西方经济学界从“人力资本”理论提出伊始便掀起了人力资本研究的热潮,其精华概括如下: 1、概念的创新。“人力资本”理论认为,资本不仅包括传统观念的物质资本,而且包括人力资本。并认为,人力资本是国民财富的组成部分,也有数量上和质量上的规定性。从数量上看,一个社会中劳动力人数的多少在一定程度上可表示该社会人力资本的规模;从质量上看,每个劳动者的素质,即智力、知识、技能、经验和健康状况各不一样。