人力资本理论及其在公共人力资源开发中的应用对策

摘要

当今社会已经步入全球一体化时代,公共人力资源开发已经成为一个国家、地区经济社会发展的决定性因素,在经济社会发展中发挥着决定性作用。这主要因为人力资本理论出现及积累直接推动了人力资源开发,有效地提高了劳动者的素质,而作为人类社会生产力中的主体要素人的素质提高,必将有力地推动社会生产力的发展进步；人作为知识和科学技术、社会发展的载体,人的素质高低,直接影响到经济社会发展的进程,为进一步发挥人力资本理论在公共人力资源开发中的作用,使之发挥更大的效能,建立健全公共人力资源开发管理机制,提高人力资本的最大化。
　　 人力资源开发已成为第一资源,人力资本理论在公共人力资源开发中的具有重要价值和地位,为了使人力资本理论更好应用于公共人力资源开发中,发挥人本理论的作用和效益,本文对人力资本理论在公共人力资源开发中的运用及对策进行了分析,以更好地促进公共事业的发展。

目录

文摘

英文文摘

引言

一、人力资本理论的概述

(一)人力资本理论的形成及发展过程

(二)人力资本理论的阐述

(三)人力资本理论在公共人力资源开发中的意义

二、人力资本理论在公共人力资源开发中的运用现状

(一)人力资本理论对公共人力资源开发的启示

(二)人力资本理论在公共人力资源开发中的应用状况

(三)人力资本理论应用于公共人力资源开发需要注意的问题

三、人力资本理论在公共人力资源开发中有效应用的对策

(一)坚持以人为本,强化人力资源开发战略

(二)建立公共人力资源开发与管理的长效机制

(三)制定公共人力资源开发政策,靠政策吸引、培养、用好人才

(四)倡导终身学习理念,加强职业教育和培训

(五)借鉴外国经验,培育人才市场

(六)要形成良好社会整体环境

结论

参考文献

后记