基于个人与组织融合视角的知识型员工工作倦怠干预

摘要

个人与组织的有效融合是增强组织凝聚力、促进员工个人发展及提高组织绩效的重要途径之一.从个人与组织融合的视角,就如何干预知识型员工的工作倦怠问题进行探讨.首先分析个人与组织融合的影响因素,其次剖析知识型员工工作倦怠的形成机理.在此基础上,就如何预防知识型员工的工作倦怠提出对策建议.