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AHP法在企业员工绩效评估中的应用

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摘要

本文阐述了绩效评估在企业管理工作中占有的重要地位,建立了以创造能力、工作质量、参与程度、工作纪律、领导素质及团队精神为基础的因素集,用AHP法确定了个因素的权重,并基于此运用模糊综合评价方法建立了科学合理的绩效评估方法,最后通过具体实例说明了该方法的有效性.

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来源
《重庆三峡学院学报》 |2009年第5期|48-50,144|共4页
作者
金洪波;
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作者单位

辽宁工程技术大学公共管理学院,辽宁阜新,123000;

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正文语种 chi
中图分类 F270.5;
关键词
绩效评估; AHP法; 权重; 分歧度;

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