AHP和模糊综合评价法在企业营销人员绩效评估中的应用

摘要

利用层次分析法确定指标的权重,然后利用模糊综合评价方法来评估销售人员的绩效,最后将得出的结果与给被赋值评语集合进行合成,进行营销人员的绩效结果排序。