模糊综合评价法在企业员工绩效评估中的应用研究

摘要

企业员工绩效评估作为企业人力资源管理的重要组成部分,为企业人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息.本文在研究企业员工绩效评估指标的基础上,探讨了模糊数学在企业员工绩效评估中的应用,并构建了企业员工绩效评估模糊综合评价模型.最后对某家企业3名员工的工作绩效状况进行了实证研究,为加强企业员工绩效管理提供了依据.