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AHP法在团队绩效评估中的应用研究——以K公司为例

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摘要

首先采用叙述统计的方法,以K公司为例,在平衡计分卡(BSC)的四个构面基础上,选择出适合团队绩效评估的关键绩效指标(KPI),再?用层级分析法(AHP)找出各构面问以及指标闻之权重.

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来源
《学理论》|2011年第16期|79-81|共3页
作者
张升飞; 陈沛然;
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作者单位

广西民族大学管理学院,南宁,530006;

南通森木林芝教育咨询有限公司,江苏,南通,226002;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计算、经济数学方法;
关键词
层级分析法; 团队绩效评估; 平衡计分卡;
入库时间 2024-03-01 16:33:37

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