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柔性化管理与开发员工潜能的辩证关系

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摘要

柔性化管理以人为本,注重人的全面发展,充分尊重人格,以人性化的领导方式进行管理,强调"自我管理"、"自我更新"、"自我实现",具有明显的内在驱动性,从而激发人的积极性和创造性,充分挖掘人的潜在价值,把人力资源变为人力资本.

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来源
《中共成都市委党校学报》|2007年第3期|63-64|共2页
作者
杨英; 凌恩蓉;
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作者单位

邛崃临邛中学,四川,邛崃,611500;

中共成都市委党校,四川,成都,610081;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
柔性化管理; 以人为本; 潜能; 人力资源开发;

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