高校毕业生求职行为、自我效能、社会支持与就业关系的追踪研究

摘要

通过间隔两个月的追踪调查研究，考察求职行为、自我效能与社会支持是否影响就业，意在探讨大学生就业的预测因子。结果发现，自我效能、社会支持对求职行为和就业的预测效果有正向的显著影响；求职行为对求职满意度有显著效应，对社会支持有中介作用，但对自我效能和求职满意度却没有中介作用。研究结果对大学生求职和就业辅导具有一定借鉴价值。