1引言
1.1研究背景及问题提出
1.2研究价值和意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
2文献综述
2.1求职行为
2.1.1求职行为的概念
2.1.2求职行为的测量
2.2社会支持
2.2.1社会支持的概念
2.2.2社会支持的分类
2.2.3社会支持的性别差异研究
2.2.4社会支持的测量
2.3职业决策自我效能感
2.3.1职业决策自我效能感的概念
2.3.2职业决策自我效能感的性别差异研究
2.3.3职业决策自我效能感的测量工具
2.4社会比较倾向
2.4.1社会比较的概念
2.4.2社会比较的类型
2.4.3社会比较倾向的概念
2.4.4社会比较倾向的性别差异研究
2.4.5社会比较倾向的测量
2.5感知经济压力
2.5.1大学生的经济压力
2.5.2感知经济压力的测量
2.6社会支持、社会比较倾向、感知的经济压力、职业决策自我效能感与求职行为的关系研究
2.6.1职业决策自我效能感、社会支持、求职行为间的关系研究
2.6.2社会比较倾向与社会支持、职业决策自我效能感及求职行为的关系研究
2.6.3感知经济压力、职业决策自我效能感、求职行为间的关系研究
3研究假设和研究方法
3.1研究假设
3.2研究对象
3.3研究工具
3.3.1《社会支持评定量表》
3.3.2《求职行为问卷》
3.3.3《职业决策自我效能感量表》
3.3.4《爱荷华—荷兰比较倾向量表》
3.3.5《感知的经济压力量表》
3.4统计处理
4研究结果
4.1控制共同方法偏差
4.1.1程序控制
4.1.2 统计控制
4.2社会支持、职业决策自我效能感、社会比较倾向、感知经济压力与求职行为的人口学变量分析
4.2.1社会支持、职业决策自我效能感、社会比较倾向、感知经济压力与求职行为的性别差异分析
4.2.2社会支持、职业决策自我效能感、社会比较倾向、感知经济压力与求职行为的生源差异分析
4.2.3社会支持、职业决策自我效能感、社会比较倾向、感知经济压力与求职行为的专业类别差异分析
4.3社会支持、职业决策自我效能感、社会比较倾向、感知经济压力与求职行为的相关研究
4.4社会支持与求职行为之间的关系
4.5职业决策自我效能感在社会支持与求职行为的中介效应检验
4.6感知经济压力调节社会支持、职业决策自我效能感及求职行为的中介模型的检验
4.7社会比较倾向在社会支持与求职行为的中介效应检验
4.8求职行为的性别差异研究
5分析与讨论
5.1社会支持与求职行为之间的关系的分析
5.2职业决策自我效能感在社会支持与求职行为的中介效应的分析
5.3以感知经济压力为调节变量的中介模型的分析
5.4社会比较倾向在社会支持与求职行为的中介效应的分析
5.5求职行为的性别差异分析
6结论与建议
6.1结论
6.2建议
7创新与不足
7.1创新
7.2不足
参考文献
附录
攻读学位期间取得的成果
致谢
浙江师范大学学位论文诚信承诺书
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