核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究

摘要

核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义.基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对创新行为有显著的正向预测作用,工作满意度在其中起到部分中介的作用.另外,工作自主性调节核心自我评价与创新行为之间的关系为:工作自主性越高,二者正向关系越强.