134名护士离职及再就业情况调查分析

摘要

目的通过调查分析134名离职护士的离职及再就业情况,探讨提高护士工作满意度、减少护士离职的对策。方法选择2014年1月至2018年12月申请离职的本院内科神经科的134名护理人员,离职护士填写本院自行设计的护士离职申请表,调查者结合面谈、电话、微信随访及访谈原区护士长、同事等形式进行资料收集。结果工龄1~5年、年龄<30岁、本科学历的合同护士离职率高。离职的主要原因有家庭因素(63.43%),工作风险大、压力大(35.82%),临床工作与职业生涯规划有出入(23.13%),无法适应夜班(14.93%),到新成立的医院工作(14.18%)等;护士离职后多数选择继续从事护理工作(62.69%)、部分转行(28.36%)、读研深造(5.22%)、全职妈妈(3.73%)。结论护士离职是多种因素共同作用的结果,管理者应重视护士离职的影响因素,采取有效的措施,提高护士工作满意度,降低离职率。