高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角

张帆; 刘德鹏

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高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角

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本文作者从合作需求-高管薪酬差距匹配这一视角,运用Polynomial回归以及Response Surface分析方法,研究了薪酬差距的激励效应.来自2006～2012年沪市主板上市公司3549个样本数据的分析表明,合作需求-高管薪酬差距的匹配较之不匹配,公司未来绩效更好;当CEO发生变更时,合作需求-高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大.

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来源
《对外经济贸易大学学报：国际商务版》 |2015年第6期|146-156|共11页
作者
张帆; 刘德鹏;
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作者单位

南京大学商学院,江苏南京210009;

南京大学金陵学院,江苏南京210031;

南京大学商学院,江苏南京210009;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F939;
关键词
合作需求-薪酬差距匹配; Polynomial回归分析; 响应面分析; CEO变更;

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