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公共部门与私人部门在人力资源管理方面的差异分析

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摘要

从组织结构、职能侧重、招聘方式、绩效考核等方面入手,分析公共部门与私人部门在人力资源方面存在的差异,并根据存在的这些差异相互借鉴,提高全社会人力资源的使用效率.

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2018年第15期|36|共1页
作者
宋扬扬;
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作者单位

华北理工大学,河北唐山 063200;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
公共部门; 私人部门; 人力资源管理;

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