J工程技术公司薪酬体系再设计

摘要

未来企业的竞争是人才的竞争,占有人才的高地,即占领了发展的高地。当今社会,薪酬已不仅仅是决定企业与员工或财务资本与人力资本的交易活动的唯一因素,薪酬的内涵有了新扩展。就员工来说,薪酬水平不仅反映出组织对员工价值的认可,而且在一定程度上决定着员工的生活水平、社会地位,决定着员工的价值感和成就感,因此在组织中,建立一种公平、公正、合理、科学的薪酬体系是十分重要的。从实务的角度,找到适应环境变化的管理方法和新途径成为必然要求。