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团队异质性、知识网络对创新绩效的影响机理研究

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摘要

在创新2.0时代,知识的作用越来越重要,团队中的知识网络是知识创造,传递的载体,团队成员的异质性会对知识的传递,分享产生重要的影响.基于此背景,通过借鉴已有的文献及理论基础,文章讨论了团队异质性、知识网络对创新绩效的作用机制,提出了相关假设并建立了理论模型.

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来源
《人力资源管理》|2018年第9期|126|共1页
作者
梁凯丽; 郑强国;
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作者单位

北方工业大学;

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正文语种 chi
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关键词
团队异质性; 知识网络; 创新绩效; 作用机制;

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