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如何利用BKS-APM素质模型进行面试

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@@ 企业要招到合适的人才,面试是一个很重要的途径,但面试并非面对面谈话就可以了,不管是应聘者还是面试官,都希望能够在最短的时间内最大限度地了解对方.从面试官的角度来说,要使面试效率最高,就必须在面试前进行充分的准备工作,而素质模型的应用主要体现在面试试题以及面试评价表的设计上.

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来源
《人力资源管理》 |2008年第9期|49-50|共2页
作者
高日光;
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作者单位

江西财经大学工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词

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