国有石油企业绩效评价问题与思考

摘要

企业绩效概念与绩效评价理论1.企业绩效概念一般可以从个体、团队和组织三个层面给绩效下定义,而绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也因层面的不同而不同。有学者认为：绩效应包括＂结果＂和＂行为＂两部分内容,＂绩＂侧重于＂结果＂,而＂效＂侧重于＂行为＂,＂行为＂与＂结果＂不能割裂开来进行判断,必须使二者有机融合才能准确说明之。绩效的二维模型则认为行为绩效包括任务绩效和关联绩效两方面,二维绩效结构对绩效的划分获得了很多学者的认可。