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人力资源管理专业“理论＋实践”模式的探索——以西安财经学院为例

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当前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求错位，理论教学和实践相脱节？论文以西安财经学院为例，对其试图跨越理论和实践“鸿沟”的双向互动融合模式的初步探索进行了提炼和总结

著录项

来源
《人力资源管理》|2011年第7期|P.215-217|共3页
作者
夏绪梅;
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作者单位

西安财经学院商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F240-4;
关键词
人力资源管理专业; 理论; 实践; 双向互动; 融合;

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