心理测试方法在企业人力资源管理中的应用

摘要

心理测试是测定人的心理水平、心理特点的一种方法。心理测试的思想应用于企业人力资源管理可追溯到古希腊的柏拉图，他曾提出通过考核的方法选拔宫廷卫士的思想。在有悠久文明历史的我国，更是最早使用考试的方法选拔官吏的，并建立了一系列制度一一文官制度。标准化心理测试产生于19世纪末和20世纪初，主要代表人物是高尔顿、卡特尔、比纳。其思想体系根植于个别差异的研究，并以比纳一西蒙智力测试为开端，相继向各地传播，在美国犹鱼得水，使心理测试达到了鼎盛，其历程是：本世纪20年代进入狂热，40年代达到顶峰，50年代到现在，处于稳定的发展时期，心理测试的种类更加多样，应用更加广泛，逐步走向更加科学化、公平化和法律化。