行政单位人力资源管理现状及对策研究

摘要

现阶段，在我国行政单位中，不乏有很多优秀的专业技术人员，这里是一个专业而又优质的人力资源聚集地。但是由于其管理受到了社会环境的影响而普遍呈现出腐败的思想，出现人员缺乏能动性、优秀人才闲置和浪费的现象，这种过于传统的人力资源管理体制，导致公务员职业素质低、激励机制不健全等诸多问题。