行政单位人力资源管理模式的创新研究

摘要

改革开放以来,我国市场经济不断发展,社会分工日趋细化和专业化,受此影响,我国行政单位发展也面临着重大转型。长久以来,行政单位一直采用传统的人力资源管理模式,严重制约着人力资源管理的创新与提高,为了对其进行有效改善,提高行政单位人力资源管理质量。基于此,笔者针对行政单位人力资源管理模式的创新与改进展开了相应的探讨,以期为相关人员及部门提供理论帮助。