高校人力资源外包策略研究

摘要

本文介绍了人力资源外包（HRO）的优势，分析了以人事代理、劳务派遣为主要形式的高校人力资源外包现状，指出了高校人力资源外包服务商的挑选办法，阐述了高校人力资源外包业务范围的划定及外包模式的选择，分析了高校人力资源外包的风险，并指出了人力资源外包风险的防范办法。