基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究

摘要

当前企业人力资源管理工作中普遍均存在着专业化知识缺失、运行成本高等诸多问题。而企业为了取得更加专业化的技术手段保障,减少运营成本,已经选择由企业外部来获得人力资源。本文将基于人力资源外包的概念及对交易价值成本理论的分析基础上,探讨影响交易价值的决定性因素,进而提出降低企业交易成本,推动行业健康发展的人力资源外包策略。