企业薪酬体系如何兼具公平性与激励性

摘要

企业薪酬体系的搭建涉及企业运营的多个层面，如企业战略、基组织架构设计、工作描述与分析、岗位价值评估、人力成本管控、员工评价、绩效管理等，以系统性思维与专业化技术夯实这些基础性工作，设计出兼具公平性和激励性的薪酬体系是企业薪酬建设、人力资本管理的必经之路，是企业规范化管理的重要环节。