Research on Compensation-incentive system of Medium-sized and small enterprises’ knowledge-employee

摘要

中小企业已经成为推动我国经济迅速发展的新生力量。随着加入WTO后我国改革开放的深入，中小企业必将面对越来越激烈的国内外竞争，而企业之间的竞争归根到底是知识人才的竞争，因此，如何有效地激励掌握着智力资本的知识型员工，是中小企业可持续发展的核心和关键。目前，我国中小企业对知识型员工的薪酬激励还存在重物质、轻精神，重个人、轻团队，重短期、轻长期等诸多问题。本论文以中小企业知识型员工的薪酬激励制度为主题，运用人力资源管理、组织行为学等相关理论，通过剖析我国中小企业薪酬激励制度中存在的诸多问题，以及产生这些问题的深层原因，并在借鉴国外企业有关经验的基础上，试着为我国中小企业知识型员工薪酬激励制度的改进提...