新生代员工敬业度及其影响因素的研究

摘要

近年来，出生于20世纪80年代以后的所谓新生代逐渐从学校走上社会，迅速发展为企业员工队伍的中坚力量。管理大师杰克·韦尔奇曾说过：“企业要想靠竞争取胜，就必须设法让员工敬业。”在企业人力资源管理中，提升新生代员工敬业度的已成为一项重要的任务。因此，本文根据企业新生代员工特点分析其影响因素，进一步提出有科学的建议，以帮助管理者提升新生代员工敬业度，发掘新生代员工内在潜力，使企业能够持续地获得核心竞争力。将企业新生代员工作为研究对象，首先，假设新生代员工敬业度受人际关系、企业政策、薪酬福利、工作特点以及未来发展五个因素影响。然后，通过回归分析等分析方式对其进行进一步分析，验证假设、得出结论。最后，提出相关建议，为我国企业新生代员工敬业度的提升提供一定的参考和借鉴。