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颜值与印象管理对求职成功率的影响研究

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摘要

本文采用2×2的被试内实验研究,将颜值和印象管理作为自变量,对应聘者求职成功的比率进行研究.得出以下结论.颜值是一个大体呈正态分布的变量;颜值和印象管理的主效应显著;二者无明显交互作用.

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来源
《人力资源管理》 |2016年第11期|204-205|共2页
作者
王璐瑶; 代梦; 李静; 钟亦銮;
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作者单位

佳木斯大学教育科学学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
应聘者; 面试官; 颜值; 印象管理;

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