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机译:求职者的申请人印象管理:采访者情感的调节作用
Natl Taipei Univ Technol Taipei Taiwan.;
Natl Chung Cheng Univ Chiayi Taiwan.;
Natl Taipei Univ Technol Taipei Taiwan.;
PERSON-ORGANIZATION FIT; EMPLOYMENT INTERVIEW; HIRING RECOMMENDATIONS; STRUCTURED INTERVIEWS; RECRUITER PERCEPTIONS; PERFORMANCE RATINGS; SELECTION INTERVIEW; POSITIVE AFFECT; FEELING GOOD; MOOD;
机译:求职者的申请人印象管理:采访者情感的调节作用
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机译:求职面试中的印象管理:减轻对老申请人的歧视的有效方法?
机译:求职面试中的印象管理:缓解对老申请人的歧视的有效方法?