浅谈企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘要

随着社会不断发展,企业如果想要在经济市场上立足和发展,就必须加强企业人才制度,主要是企业对员工付出的认可程度,即薪酬水平.本文从企业薪酬管理公平的相关概念和内涵出发,分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,其目的在于建立和优化薪酬管理制度,从而提高员工参与工作的积极性,促进企业稳定而长远的发展.