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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景和问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.3 本研究的创新点
1.4 研究方法、研究内容和研究框架
第2章 国内外研究综述
2.1 薪酬管理公平性研究综述
2.2 公平敏感性研究综述
2.3 工作绩效研究综述
第3章 研究设计和方法
3.1 理论模型和研究假设
3.2 问卷设计
第4章 数据分析和假设验证
4.1 数据的描述性统计
4.2 量表的信效度分析
4.3 相关性分析
4.4 回归分析
4.5 公平敏感性分类研究
第5章 结论与展望
5.1 假设检验与模型的修正
5.2 实证研究结论
5.3 管理建议
5.4 研究的不足
5.5 研究展望
参考文献
攻读学位期间公开发表的论文
附录
致谢