政府视角下应急处置群体性劳资纠纷事件几点认识与建议——以北京某外资通讯企业裁员为例

摘要

一、当前群体性劳资纠纷存在的问题当前，经济发展总体向好的基本面没有改变，但随着我国创新发展进入新常态，经济下行压力和潜在风险并存，在加快推进企业转型升级，优化区域经济结构的过程中，劳资关系往往是改革压力的重要承载点，有效应对并和谐处置群体性劳资纠纷事件，