经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究

摘要

当前,我国经济发展进入新常态,经济增速放缓、经济结构调整、就业压力增大的变化,使得劳资关系更为复杂,本文基于经济新常态背景下,探究由劳资纠纷所引发的群体性事件的特点和成因,运用经济学中的成本效益分析法,对政府可能采用的策略方案进行深入分析,提出在经济新常态下,预防与处置劳资群体性事件的政策建议.