如何提高人力资源培训管理的针对性与实效性

摘要

人力资源管理部门是企业的主要部门之一,做好人力资源培训管理工作是人力资源管理部门的基本职责.通过开展有针对性的人力资源培训工作,能够帮助企业员工提高自身的职业素质,在增加专业知识与技术能力的同时,还能够加强企业员工的团队意识,增加广大员工的归属感和成就感,提高员工的凝聚力和战斗力.在进行人力资源培训过程中,不仅要注重培训管理的针对性,还要重视培训管理的实效性,以收获实效作为开展人力资源培训工作的出发点和落脚点,这样才能更好地推动企业发展,为企业实现健康快速可持续发展提供人才支撑、技术支撑和智力支持.