战略人力资源管理与组织绩效问题探析

摘要

战略人力资源管理通常理解是为更好的达成组织的长远规划,以战略为前提,对人力资源的各个模块实行更加高效的开发与配置、管理与利用合理化的制度、法则与策略为一体的综合管理体系。战略人力资源管理运作在人力资源的所有模块中,包含人力资源通常所说的六大模块的各个环节,从而让组织在未来发展过程中具备更有竞争力的优势与实现最优化的绩效。