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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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摘要

薪酬管理是人力资源的重要组成部分之一,薪酬管理的公平性与员工工作绩效之间存在着关联性.本文通过对薪酬管理和薪酬管理公平性进行概述,进而分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的相互关系,并得出结论薪酬管理中坚持公平性的原则可提高员工的工作绩效.

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来源
《人力资源管理》|2017年第1期|94|共1页
作者
任翔;
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作者单位

青岛工学院;

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正文语种 chi
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关键词
薪酬管理; 公平性; 工作绩效;

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