文化适应:高校海外归国人才管理策略新维度

摘要

海外高层次人才历来是高校人才队伍的重要来源,引进海外高层次人才是高校增强核心竞争力的战略选择、促进师生全面发展的重要途径、实现高水平大学建设新跨越的重要支撑.文章从物质文化、规范文化、行为文化、理念文化等四个维度分析海外归国人才在回国后面临的逆文化冲击,阐述了海外归国人才所面临的逆文化冲击的特征,并以文化适应理论为视角提出强化高校海外归国人才管理的策略.