心理资本干预下的新生代员工绩效提升研究

摘要

在高速发展和充满竞争的经济与社会环境中,公司怎样取得持续的、具有特色的竞争优势,已经成为当前必须解决的问题。要不断改善组织绩效开发并维护竞争优势,仅仅依赖传统含义上的经营资本、人力资本和社会资本都已经远远不够,而心理资本(Psychological Capital)在公司管理中的运用则更加引起人们关注。因此,本文将在总结目前有关心理资本的有关理论研究成果和应用经验的基础上,针对新生代员工的特点提出相应的管理策略。