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季素萍; 陆永玮;
南京理工大学泰州科技学院;
心理资本; 员工绩效; 绩效提升;
机译:领导者心理资本与员工工作投入员工心理资本与团队集体主义的作用
机译:积极情绪干预对员工心理资本的影响研究
机译:企业家心理资本对领导者交流关系下员工创新行为的影响分析
机译:物流企业员工心理资本,知识共享与创新行为的关系研究
机译:领导力与PsyCap:积极的领导行为与追随者的积极心理资本之间的关系研究
机译:为什么招待员工的心理资本很重要?心理资本对工作投入和员工士气的影响
机译:绩效提升计划管理者指导边际绩效干预。
机译:基于员工团队的绩效提升的系统和方法
机译:发起人例如软件和干预者,例如旅馆员工,通信系统旅馆综合楼,其服务器已连接到与技术干预呼叫者相连的网络,服务器在此接收干预请求
机译:根据自助注册系统,用于在自助商店中购买商品并以电子方式进行支付的商店设备,而无需商店员工的干预,根据自助注册系统,用于这种商店设备的支付设备以及用于实现这种自助注册系统的方法。
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