论企业并购后的人力资源整合战略

摘要

进入21世纪以来,企业之间的购并案件与日俱增。据资料显示,去年全球合并收购总值为3080亿美元,是8 年来最多。去年10月和11月的总额则是 2000年以来最高。然而,当越来越多的企业热衷于通过并购提升企业价值的同时,却忽略了一个相当重要的环节, 那就是并购后人力资源的整合。据统计,全球过去20几年中有65％的并购以失败告终,其中85％的CEO承认管理风格和公司文化差异是造成并购失败的主要原因。