浅析'合伙人'制度对新生代知识型员工离职问题的探索

摘要

在知识经济时代,人力资本被提到了新的高度,然而企业出现了新生代知识型员工频繁跳槽的现象.随着企业对人力资本这种"活资本"的重视,互联网时代呼唤老板与员工的关系由雇佣关系转为合作关系的"合伙人"制度.本文在前人对新生代知识型员工离职倾向影响因素的研究基础上,探究了"合伙人"制度对新生代知识型员工的激励途径.这为企业解决新生代员工离职问题提供了一个新思路,对之后研究新生代知识型员工离职问题具有借鉴意义.