员工离职后查出尘肺 终审维持工伤认定

摘要

【案例】张某，男，现年51岁。2003年1月，张某进入四川某县煤矿公司（以下简称A公司）从事采煤工作。2012年11月因张某身体不适辞职并离开A公司，离职时A公司没有对张某做离职体检。张某与A公司最后一次劳动合同期限为2009年1月至2013年12月。张某辞职后，在2013年1月至2013年4月期间，张某在B公司从事门卫工作。2013年2月30日，张某经某市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期。2013年3月11日，张某向A公司所在地的市人社局申请工伤认定。