新医改背景下公立医院卫生人才的流动现状与对策

摘要

目的 了解新医改形势下影响公立医院人才流动现状,为公立医院改革下的人才发展及人力资源管理提供数据支撑.方法 统计2017—2019年惠州市中医医院、惠州市中心人民医院、惠州市第一人民医院、惠州市第三人民医院等四家大型公立医院离入职人员的基本信息,采用问卷调查方式获得公立医院人才流动的基本数据,运用统计描述法对问卷进行描述分析.结果 2017—2019年惠州市经济稳步发展,医疗卫生机构在岗职工人数和医院、卫生院床位数总体呈现上升态势;2017年,珠三角地区流入人员占29.86％,广东省内其他地区流入人员占42.01％,广东省外流入人员占25.69％,其他占2.43％;2018年,珠三角地区流入人员占30.36％,广东省内其他地区流入人员占35.31％,广东省外流入人员占30.36％,其他占3.96％;2019年,珠三角地区流入人员占29.75％,广东省内其他地区流入人员占33.74％,广东省外流入人员占33.13％,其他占3.37％;2017年,流向珠三角地区人员占47.64％,流向广东省内其他地区人员占30.91％,流向广东省外人员占20.36％,其他占1.09％;2018年,流向珠三角地区人员占47.39％,流向广东省内其他地区人员占34.7％,流向广东省外人员占17.16％,其他占0.75％;2019年,流向珠三角地区人员占42.44％,流向广东省内其他地区人员占39.11％,流向广东省外人员占15.87％,其他占2.58％;按专业类型分析,医技、护理和药学人员历年离入职人员基本保持同步增减,但绝对增量仍呈正值;按学历结构进行分析,大专以下人员入职总体呈递减态势,离职总体呈现递增态势,本科及硕士以上人员历年入职人数均大于离职人数;按职称分布分析,初级职称的入职人数低于离职人数,中高级职称的入职人数均高于离职人数;按年龄分布分析,30岁以下人员离入职人数基本持平,30岁以上人员入职人数高于离职人数.结论 公立医院人才流动历年波动幅度较小,波动幅度与年龄、职称和学历呈反比态势,护理与药学专业波动幅度较大,建议在控制合理的人才流动幅度前提下,通过优化人力资源管理和员工激励模式,实现人才与医院的共同发展.