急诊科护士分层次培训的应用及体会

摘要

目的：探讨我院急诊科对护士进行分层次培训的应用及体会。方法对全科护理人员进行调整，制订周密的培训计划并组织实施，指定专人负责培训及考核。结果经过一年的培训，进行考核测试，有4人第1次考核未达标，组长培训后，再次考核仍有1人未达标，该护士调离急诊工作岗位。结论培训后，急诊科护士的理论知识、单项操作、整体合作等各方面急救能力有明显提高，患者和医师的满意度也较高。